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沿著法治的軌道闊步前行
——二十三局依法治企側記

來源:本站原創?作者:李亞萍??時間:2019-08-06?【字體:??

“這個合同,法務部審核了嗎?”二十三局辦公室印章管理員楊曉東正在對一份合同進行例行審核。他說:“現在,重要合同蓋章先找法務部門審核,已被大家接受,成為一種習慣。”

近年來,二十三局將法治工作作為企業品質提升的重要抓手,全面推進法律合規管理,提高全員法律風險防范意識,為推進企業健康發展保駕護航。

完善各項制度

“接下來,由法律事務部人員帶領大家學習《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋(二)》相關條款。”日前,該集團黨委中心組學習擴大會再次聚焦普法專題。在該集團,學習法律法規已成為“常規動作”。同時,他們多措并舉,密織法治防護網。

該集團制定下發了《子公司負責人法律工作績效考核管理辦法》,將法律工作與子公司負責人績效考核直接掛鉤,對子公司法律事務機構設置、人員配置、訴訟管理、合規管理、法治教育等方面工作進行考核,引導子公司負責人正確履行法治建設第一責任人職責。

“沒有法律意見,領導不簽字、議題不上會、單位不用印、上級不受理,所有規章制度、重要決策、經濟合同都必須經過法律審核程序,否則一律不予通過。”該集團負責人介紹,“事實證明,‘一沒有四不’機制是提高合規意識,實現依法治企的有效舉措。”

機關員工觀看法律展板

按照中國鐵建有關要求,他們不斷加大專兼職法務人員培養力度。目前,該集團有專職法務人員32人,其中20人通過了國家司法考試,6人獲得企業法律顧問資格證書,法務人員持證上崗率達81.25%,全集團有兼職法律聯絡員150人,實現了法律聯絡員制度的全覆蓋。

培育法治文化

管理團隊法治意識的增強,是企業防范法律風險的有效保障。為增強員工法治意識,該集團從加強法治文化建設入手,靈活開展多種形式的普法教育。他們通過網絡推送法律故事、送法律下基層、組織人員旁聽庭審等,營造學法懂法的良好氛圍。

送法律下基層講堂

該集團官方微信公眾號推送的《這種情況,承包人不需要承擔工期延誤違約責任》《工友酒后意外溺亡,包工頭被判賠償35萬元》等法治故事受到廣大干部職工歡迎。“我們通過不定期推出典型案例,以案釋法,讓基層干部職工更好地了解崗位存在的法律風險。”該集團法治教育科副科長李樂說,他們還利用到基層出差的機會,就地開設普法講堂,結合日常案例進行剖析,把法律知識送到一線。該集團渝黔項目黨支部書記徐賢德表示:“普法課堂上講的都是干貨,跟我們日常工作密切相關,非常受用。”

該集團法務部門還多次組織管理人員走進法庭,旁聽建設工程案件,了解司法審判過程。一位參加過法院旁聽的員工說:“通過現場學習,我對法律知識有了進一步的了解,更加意識到學法、守法、用法的重要性。”

建強人才隊伍

日前,某水力發電站以二十三局爆破施工震松山體,造成水源減少、發電量銳減為由,向當地法院提起訴訟,索要大額賠償。

“我們通過對當地多年來降雨量、水文情況及水庫發電量進行對比分析,用翔實數據證明了發電量減少并非施工導致,而是降雨量逐年減少造成的,避免了企業遭受經濟損失。”該集團法律事務部部長鄒長林說:“面對復雜的工程案件,需要企業內部法務人員既懂法律條款,又懂工程實際。”

該集團積極推動內部法律事務機構的獨立,為法務人員搭建了良好工作平臺,同時給予持證法務人員一定證書補貼,并制定《糾紛案件管理辦法》,對內部代理并獲得勝訴的人員給予一定獎勵,大大激發了法務人員的工作積極性。

凤凰体彩APP2018年,該集團還印發了《項目法律聯絡員管理辦法》,明確基層法律聯絡員的任職要求、崗位職責、考核指標,從源頭上規范了法律聯絡員的管理,同時鼓勵基層干部職工自主參加法律職業資格考試,通過考試的人員享有擔任法律聯絡員的優先權,培養了一大批既懂現場管理,又懂法務工作的復合型人才。

在子公司開設法律聯絡員培訓班

近兩年來,該集團法律事務部還經常接到參加建設工程案件專家論證的邀請。該集團分管法務工作的紀委書記李強表示:“通過與外部法律專業人員進行溝通和交流,大大提高了企業依法治企水平,我們也十分愿意為促進司法公正作出自己的努力。”


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